Teamlidmaatschap betekent: voor de taak zorgen, voor de groep zorgen en voor jezelf zorgen. En dan vooral het balanceren van deze drie'.
Aldus Annemarie Bleeker & Saskia Tjepkema in hun nieuwe boek: Ik team, wij teamen (Boom, 2023). Ik las het met veel plezier om meerdere redenen. Allereerst is dit bij mijn weten het eerste boek over teams dat voor teamleden zelf is geschreven en dus niet voor teamcoaches of trainers. Terwijl het ook voor deze twee groepen bij teamcoaching veel nuttige informatie bevat. Ten tweede is het een gedegen en praktisch boek, met vele voorbeelden en concrete invalshoeken. En ten derde was ik natuurlijk blij verrast dat de auteurs gebruik hebben gemaakt van ons boek De hei op! (Boom, 2015). Eén van de rode draden door hun boek is ons model van Oppervlakte-, Diepte- en Harde structuur van teams. Waarbij de Oppervlaktestructuur staat voor de zichtbare interactie(patronen) in teams, de Dieptestructuur voor (onbewuste) onderstromen en de Harde Structuur voor de formele kanten van teams (alles wat vastligt; gebouw; procedures en beleid op papier enz). Een model dat ik gebruik bij een intakegesprek bij een opdrachtgever, om te analyseren waar het "gedoe" in een team mee te maken heeft. Maar ook een model dat handvatten biedt voor interventies tijdens de teamcoaching. Daarnaast maken de auteurs ook gebruik van andere invalshoeken, waaronder o.a. Structural Dynamics van David Kantor en Appreciative Inquiry van David Cooperrider. Al met al een verfrissend en zeer toegankelijk boek, dat inspiratie biedt om mee aan de slag te gaan.
Nieuws & Blogs
Een boek voor teamleden zelf!
Geschreven door: René Meijer - 04-04-2023
Blijf op de hoogte. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!
