Wij hebben ruime ervaring in het begeleiden van teams als de samenwerking niet lekker loopt. Een tweedaagse teamcoaching kan dan helpen het proces vlot te trekken. Maar ook bij plezierige samenwerking kan een team of afdeling behoefte hebben zich te ontwikkelen. Om meer resultaat te behalen of nog effectiever met elkaar samen te werken. In beide situaties kun je een beroep op ons doen.
Intakegesprek
Een zorgvuldige intake is de basis van een geslaagde teamcoaching. Vandaar dat we in een uitgebreid intakegesprek met de opdrachtgever met elkaar willen vaststellen wat de aanleiding en het resultaat van de teamcoaching moeten zijn. Ook willen we graag zicht krijgen op hoe de teamleden zelf de situatie ervaren. Dat kan op verschillende manieren. Meestal houden we ook een intakegesprek van ca. 3 kwartier met elk teamlid. Als het team erg groot is kan dat ook met een selectie uit het team. Soms wonen we een reguliere vergadering bij, om een indruk te krijgen van de onderlinge communicatie en verhoudingen. Een groepsintake behoort ook tot de mogelijkheden.
Onze aanpak
In overleg met de opdrachtgever bepalen wij we welke aanpak we volgen. Soms is het nodig om één of twee dagen met elkaar 'de hei op' te gaan. Weg van de hectiek van alledag is er dan tijd en ruimte om naar elkaar te luisteren en elkaar te verstaan. Maar het kan het bijvoorbeeld ook zijn dat de teamcoaching eruit bestaat dat we enkele malen aanwezig zijn bij een regulier teamoverleg. Dan geven we feedback op wat ons opvalt in de interacties en bespreken we manieren om effectiever en plezieriger met elkaar om te gaan.
Onze methoden
Wij bieden werkvormen aan waarbinnen het team met de onderlinge samenwerking aan de slag kan. Dit kunnen bijvoorbeeld opdrachten in tweetallen zijn, met plenaire uitwisseling. Ook maken we graag gebruik van speelse werkvormen, waarbij iedereen aan het werk is en de creativiteit de ruimte krijgt!
Veiligheid en uitdaging zijn voor ons belangrijke uitgangspunten. Veiligheid is belangrijk om de openheid met elkaar te bereiken die vaak ontbreekt. De uitdaging zit erin dat we ook confronteren als dat nodig is. Alleen dan komt een team verder.
Onderstromen
Wij besteden aandacht aan de onderlinge wijze van communiceren. Dan gaat het om zaken als echt luisteren, je inleven in de ander, duidelijk zijn in wat je wel of niet wilt, elkaar echt willen bereiken. Maar we hebben ook aandacht voor de formele aspecten van de samenwerking, zoals de invloed van taakomschrijvingen, procedures en doelen. En als daar aanleiding toe is, gaan we in op onderstromen, onbewuste processen en verborgen patronen in het team. We kiezen de invalshoek waarvan we uit ervaring weten dat die het team verder zal helpen.
Begeleiding
Wij werken uitsluitend met ervaren senior-trainers en -coaches die hun sporen verdiend hebben in teambegeleiding. Een teamcoaching wordt meestal begeleid door twee coaches, tenzij het team klein is (ca. 6 personen of minder).
Toepassing op de werkplek
Het rendement van een teamcoaching wordt voor een belangrijk deel bepaald door de mate waarin het team het geleerde op de werkplek kan toepassen. Vandaar dat we specifieke aandacht hebben voor hoe de leidinggevende het in gang gezette proces kan vasthouden, uiteraard i.s.m. alle teamleden.
Evaluatie
We evalueren de teamcoaching aan het einde met de deelnemers. Mede op basis daarvan hebben we een afrondend gesprek met de opdrachtgever.
Meer informatie bij Sandra Stroot, tel. 0575-743709 of stuur een e-mail naar info@hetbalkon.nl
Reacties klanten
Peter Loonen - directeur OAB Dekkers
Vanuit Onderwijsadviesbureau Dekkers b.v. hebben wij bij René Meijer, Lex Mulder en Judith Budde twee maal een driedaagse training groepsdynamica gevolgd. Met ons team van 13 adviseurs/ trainers begeleiden wij mbo en hbo instellingen in het verbeteren van hun onderwijs. Binnen onze dienstverlening werken wij vaak met teams die moeizaam functioneren, niet tot resultaten komen of zelfs conflicten hebben. In de trainingen van het Balkon staat een stevige theoretische basis("een goede analyse is de beste interventie") centraal. Vanuit de theoretische basis werken zij praktisch aan de hand van casuistiek en dramatechnieken om de kennis toe te passen in het eigen werk. En dit alles bovendien in een veilige en prettige leeromgeving. Binnen onze kritische groep van collega trainers (mijn medewerkers) zijn de reacties zeer positief. Een aantal reacties is: "veel geleerd, super om te oefenen met nieuwe vaardigheden, zij vertalen theorie echt naar de praktijk en wat een fijne mensen om mee te werken". Vanuit OAB Dekkers hebben wij al met veel bureaus gewerkt aan onze professionele ontwikkeling maar de samenwerking met Het Balkon is voor ons de meest positieve in de afgelopen 11 jaar.
